En 2026, la France compte plus de 80 000 professionnels de la cybersécurité en poste et entre 15 000 et 20 000 postes non pourvus chaque année, selon les données de l’ANSSI et de France Compétences. Le dernier Observatoire des métiers de l’ANSSI recensait déjà 23 000 offres publiées entre juin 2023 et juin 2024, en hausse de 49 % par rapport à 2019. Autre enseignement de cet observatoire : 50 % des professionnels du secteur sont arrivés en cybersécurité après une reconversion. Ce n’est pas un secteur réservé aux profils formés dès le départ. C’est un secteur qui recrute, qui adapte, et qui finance la mise à niveau des candidats qui se présentent avec la bonne motivation.
C’est précisément là qu’intervient la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle. Moins connue que le CPF, la POEI fonctionne différemment : c’est un employeur qui s’engage à recruter, France Travail qui finance la formation, et le candidat qui signe un contrat à l’issue du parcours. Ce guide détaille les conditions d’accès, les montants, les démarches et les situations dans lesquelles la POEI est le meilleur levier de financement pour une reconversion en cybersécurité.
Sommaire
- Qu’est-ce que la POEI ?
- Qui peut bénéficier de la POEI cybersécurité ?
- Combien la POEI finance-t-elle en 2026 ?
- Rémunération du candidat pendant la POEI
- Les étapes d’une POEI cybersécurité
- La POEI à l’initiative du candidat
- Ce que la POEI ne couvre pas en 2026
- POEI, AIF ou CPF : quel dispositif selon votre situation ?
- Se former en cybersécurité avec Guardia CS
- Questions fréquentes
Qu’est-ce que la POEI ?
La POEI est une aide financière de France Travail qui permet à un employeur de former un demandeur d’emploi avant de l’embaucher. Le point de départ est simple : un employeur a identifié un bon candidat, mais ce candidat manque de quelques compétences spécifiques pour occuper le poste. Plutôt que de passer son chemin, l’employeur peut demander à France Travail de financer une formation sur mesure. L’embauche se fait à l’issue du parcours.
Le dispositif repose sur trois acteurs. France Travail valide et finance. L’employeur s’engage à recruter et peut assurer lui-même une partie de la formation sous forme de tutorat interne. L’organisme de formation externe, s’il y en a un, doit être certifié Qualiopi. Sans cette certification, France Travail refuse la demande de financement.
La loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi a profondément réformé le dispositif. L’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement), qui couvrait les CDD courts et les contrats d’intérim, a été supprimée et fondue dans la POEI. Conséquence directe : la POEI est désormais accessible pour des embauches en CDD de six mois minimum, en contrat saisonnier de quatre mois et en contrats de mission d’intérim cumulés sur neuf mois. Le périmètre du dispositif s’est donc élargi. Le numérique fait partie des secteurs en tension pour lesquels la POEI est le plus fréquemment mobilisée, aux côtés de l’industrie et du sanitaire et social.
Qui peut bénéficier de la POEI cybersécurité ?
Du côté du candidat
La POEI s’adresse en priorité aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, qu’ils soient indemnisés ou non. Le fait de ne pas percevoir l’ARE n’est pas un obstacle. La RFFT prend le relais pendant la formation. Le dispositif est également ouvert aux travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée, aux salariés recrutés en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE), aux salariés en CUI-CIE et aux salariés recrutés en CDD par une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE).
Du côté de l’employeur
Tous les employeurs du secteur public et du secteur privé peuvent accéder à la POEI. Trois conditions s’appliquent. Premièrement, l’employeur doit avoir déposé une offre d’emploi auprès de France Travail dans un secteur présentant des difficultés de recrutement. La cybersécurité répond sans ambiguïté à ce critère. Deuxièmement, l’employeur doit être à jour de ses cotisations de sécurité sociale et de ses contributions d’assurance chômage. Troisièmement, aucun licenciement pour motif économique ne doit avoir eu lieu dans les 12 mois précédant la demande, sauf dérogation accordée par le directeur d’agence France Travail.
Combien la POEI finance-t-elle en 2026 ?
Le montant dépend de la modalité de formation retenue. Trois configurations existent.
Formation 100 % en tutorat
Formation interne par un salarié de l’entreprise
Le tuteur doit justifier d’au moins deux ans d’expérience dans le domaine couvert par l’offre déposée à France Travail. Il ne peut pas encadrer plus de trois candidats en POEI simultanément. Cette modalité convient aux entreprises qui disposent d’experts internes souhaitant transmettre des compétences très spécifiques à un candidat ciblé.
Formation en organisme externe ou en modalité hybride
Organisme de formation certifié Qualiopi, ou combinaison OF + tutorat
C’est la modalité la plus utilisée pour les reconversions en cybersécurité. France Travail étudie le devis de l’organisme de formation et valide le niveau de prise en charge. La formation peut être entièrement réalisée en organisme externe ou combiner des heures en salle et des heures de tutorat en entreprise (formation hybride ou AFEST). Dans ce cas, la durée totale reste plafonnée à 450 heures, dont 300 heures maximum de tutorat.
Formation pour publics prioritaires
Bénéficiaires du RSA, seniors 55 ans et plus, publics PIC
Pour les bénéficiaires du RSA, les personnes en situation de handicap, les seniors de 55 ans et plus et les publics relevant du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), la durée maximale passe à 600 heures. Ce plafond étendu rend la POEI compatible avec des parcours de montée en compétences plus longs, comme certaines formations cybersécurité de niveau opérateur ou administrateur.
Rémunération du candidat pendant la POEI
La question du revenu pendant la formation est centrale pour les candidats en reconversion. La POEI est l’un des rares dispositifs qui répond clairement à cette question selon deux situations.
| Situation du candidat | Rémunération pendant la POEI | Montant |
|---|---|---|
| Demandeur d’emploi indemnisé (ARE en cours) | AREF (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation) | Même montant que l’ARE. Les droits ne sont pas consommés plus vite. |
| Demandeur d’emploi non indemnisé | RFFT (Rémunération de Formation France Travail, ex-RFPE) | 775,65 €/mois depuis le 1er avril 2026 |
| Salarié en CUI-CAE ou CUI-CIE | Maintien du contrat pendant la formation | Rémunération du contrat |
| Travailleur handicapé en entreprise adaptée | Maintien de la rémunération | Selon le contrat de travail |
Pour les candidats indemnisés, le passage à l’AREF se fait automatiquement au démarrage de la formation. Aucune démarche supplémentaire n’est nécessaire. La conversion est transparente : le montant perçu reste identique à l’ARE, et le chronomètre des droits est mis en pause. La prise en charge par l’AREF cesse à la fin de la formation ou à l’épuisement des droits ARE, selon ce qui arrive en premier. Si les droits s’épuisent en cours de formation, la RFFT prend le relais.
Les étapes d’une POEI cybersécurité
Le processus est porté par l’employeur. C’est lui qui initie la demande, même si le candidat peut en prendre l’initiative dans certains cas (voir la section suivante). Voici le déroulé habituel.
Le délai entre la demande et le démarrage de la formation oscille entre quatre et huit semaines. C’est le temps nécessaire à la validation du dossier par France Travail, à la rédaction du plan de formation et à la signature de la convention. Ce délai doit être anticipé dans la planification du projet.
La POEI à l’initiative du candidat
C’est l’aspect du dispositif le moins connu. La POEI peut être proposée par le candidat lui-même à un employeur, sans attendre que celui-ci en prenne l’initiative. La démarche est légalement valide depuis la création du dispositif, mais elle reste marginale : peu de candidats et même peu de conseillers France Travail en parlent spontanément.
Le principe est le suivant. Un candidat repère une offre d’emploi qui correspond à son projet de reconversion en cybersécurité, mais dont certaines exigences techniques dépassent son niveau actuel. Plutôt que d’ignorer l’offre, il contacte l’employeur et lui propose de monter ensemble une POEI pour combler l’écart de compétences. Si l’employeur accepte, il dépose l’offre à France Travail et lance la procédure habituelle.
Trois conditions rendent cette démarche crédible. Le candidat doit avoir un profil solide sur les aspects non techniques du poste (organisation, autonomie, expérience sectorielle pertinente). L’employeur doit être en difficulté de recrutement sur le poste concerné. La compétence manquante doit être identifiable et finançable dans le cadre d’une formation Qualiopi existante. Quand ces trois conditions sont réunies, la démarche inversée transforme un refus probable en embauche assurée.
Se former en cybersécurité via POEI avec Guardia CS
Corentin Beltrame
Chargé des admissions, formation continue, Guardia Cybersecurity School
« La POEI reste le dispositif le moins activé par les candidats qui se reconvertissent en cybersécurité, alors qu’il offre la sécurité la plus grande : l’embauche est signée avant le début de la formation. Quand un candidat a déjà ciblé une entreprise ou répondu à une offre, c’est systématiquement la première option que j’explore avec lui. »
Ce que la POEI ne couvre pas en 2026
Les Conditions Générales de Financement de France Travail ont été révisées en juin 2026 (actu du 16 juin 2026, Centre Inffo). Trois catégories de frais sont désormais explicitement exclues du financement POEI.
| Frais exclus | Frais couverts |
|---|---|
| Droits d’inscription à la formation | Frais pédagogiques liés aux heures de formation effectives |
| Frais de dossier d’inscription | Coût de la prestation pédagogique (formateurs, salles, matériaux) |
| Achat de matériel (ordinateurs, équipements) | Formation en tutorat : 5 €/h dans la limite des 300 heures |
Cette révision ne change pas la philosophie du dispositif. Elle clarifie que la POEI finance la formation, pas l’équipement ni les frais administratifs de l’organisme. Pour les formations en cybersécurité, qui nécessitent parfois des licences logicielles ou des équipements spécifiques, il faut anticiper ces exclusions dans le budget global.
POEI, AIF ou CPF : quel dispositif selon votre situation ?
La POEI n’est pas adaptée à toutes les situations. Voici un repère rapide pour identifier le bon dispositif selon le profil.
| Situation | Dispositif recommandé | Pourquoi |
|---|---|---|
| Employeur identifié, prêt à s’engager | POEI | Embauche garantie, formation financée, AREF maintenu |
| Pas d’employeur identifié, projet de reconversion | AIF + CPF | Formation libre sans condition d’embauche préalable |
| Salarié en poste souhaitant se reconvertir | PTP (Transitions Pro) | Maintien du salaire pendant la formation longue |
| Salarié avec employeur finançant la montée en compétences | Plan de développement + OPCO | Financement employeur sans démarche individuelle |
| Budget CPF suffisant, demandeur d’emploi exonéré de reste à charge | CPF seul | Simple, autonome, sans dépendre d’un employeur |
La POEI et l’AIF peuvent se combiner dans certains cas. Si le coût de la formation dépasse ce que France Travail accepte de prendre en charge au titre de la POEI, l’AIF peut compléter le financement, avec l’accord du conseiller. Le CPF peut également intervenir en appoint. C’est le rôle du chargé d’admission d’une école ou du Conseiller en Évolution Professionnelle (gratuit) que d’identifier le montage optimal selon la situation.
Pour une vue complète des sept dispositifs de financement disponibles pour se former à la cybersécurité en 2026, le guide de financement de la formation cybersécurité détaille chaque option avec les plafonds, les démarches et les délais.
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Questions fréquentes
Qu’est-ce que la POEI en cybersécurité ?
La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) est un dispositif financé par France Travail qui prend en charge la formation d’un demandeur d’emploi avant son embauche. Dans le secteur de la cybersécurité, elle permet à un candidat dont le profil ne correspond pas exactement aux exigences d’un poste d’acquérir les compétences manquantes, aux frais de France Travail, avant de signer son contrat. L’employeur s’engage à recruter à l’issue de la formation.
Qui peut bénéficier de la POEI cybersécurité ?
La POEI s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non, ainsi qu’aux travailleurs handicapés en entreprise adaptée et aux salariés en contrat d’insertion. Du côté de l’employeur, tout employeur public ou privé peut en bénéficier, à condition d’avoir déposé une offre auprès de France Travail et de ne pas avoir procédé à des licenciements pour motif économique dans les 12 mois précédents.
Combien la POEI finance-t-elle en 2026 ?
Pour une formation en tutorat interne, l’aide est plafonnée à 5 euros net par heure, soit 1 500 euros maximum pour 300 heures. Pour une formation en organisme externe certifié Qualiopi, France Travail prend en charge tout ou partie du coût sur la base d’un devis validé, jusqu’à 450 heures (600 heures pour les publics prioritaires : RSA, seniors 55 ans et plus, etc.).
Le candidat est-il rémunéré pendant une POEI ?
Oui. Les candidats indemnisés conservent leur ARE sous la dénomination AREF (Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation), pour le même montant, sans que les droits se consomment plus vite. Les candidats non indemnisés perçoivent la RFFT (Rémunération de Formation France Travail), dont le montant est de 775,65 euros par mois depuis le 1er avril 2026.
Quel type de contrat obtient-on à l’issue d’une POEI ?
Depuis le décret du 18 juin 2024, les contrats éligibles sont : un CDI, un CDD d’au moins 6 mois, un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 6 mois, un contrat saisonnier d’au moins 4 mois, ou plusieurs contrats de mission d’intérim cumulés sur 9 mois pour un total d’au moins 6 mois.
Un candidat peut-il proposer lui-même une POEI à un employeur ?
Oui, et c’est l’une des utilisations les moins connues du dispositif. Lorsqu’une offre d’emploi exige des compétences que le candidat ne possède pas encore complètement, ce dernier peut proposer à l’employeur de monter une POEI pour combler l’écart. Cette démarche est légalement valide et peut être déterminante dans un processus de reconversion ciblée vers une entreprise identifiée.
Quels frais la POEI ne couvre-t-elle pas depuis juin 2026 ?
Depuis la révision des Conditions Générales de Financement de France Travail publiée en juin 2026, la POEI exclut les droits d’inscription à la formation, les frais de dossier d’inscription et l’achat de matériel. Seuls les frais pédagogiques liés aux heures de formation effectives sont finançables. Ce point est à vérifier avec l’organisme de formation avant de signer le devis soumis à France Travail.
Quelle est la différence entre la POEI et l’AIF ?
Les deux dispositifs sont financés par France Travail et s’adressent aux demandeurs d’emploi. L’AIF finance une formation choisie librement, sans engagement d’embauche préalable. La POEI suppose qu’un employeur ait identifié un candidat et s’engage à l’embaucher à l’issue. La POEI est donc plus sécurisante : elle aboutit systématiquement à un contrat de travail. L’AIF convient mieux à un projet de reconversion sans employeur identifié.
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