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Espace entreprises

Guardia Cybersecurity School a été cofondée avec les entreprises et professionnels du secteur. L’Entreprise est au cœur de l’ensemble de nos dispositifs de formation. Un objectif : maximiser l’employabilité de nos étudiants et apprenants. Entreprises, bienvenue dans votre espace.

Contenu mis à jour le

Confier un projet à nos étudiants

Bénéficiez de l’expertise de nos étudiants pour accélérer vos projets business, techniques ou artistiques. Votre projet sera encadré par nos responsables pédagogiques et un intervenant professionnel.
Exemples de projets

L’ensemble de la pédagogie de Guardia Cybersecurity School est construite autour de la réalisation de productions concrètes.

Quelques exemples de projets réalisés selon la pédagogie « Active Learning » de Guardia Cybersecurity School. Chaque projet est encadré par un intervenant professionnel. Tout au long de la semaine les étudiants travaillent en équipe, coachés par l’intervenant. A la fin du projet, chaque groupe présente son travail lors d’une soutenance avec un jury.

Le formateur en cybersécurité sensibilise les entreprises aux enjeux de la cybersécurité

Bug bounty

Challenge de détection de bugs d’un site grand public autour de la thématique jeux vidéo.

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Bonnes pratiques en entreprise

Recommandation aux bonnes pratiques pour les collaborateurs d’une PME.

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Organisation animation cybersécurité

Participation à l’organisation d’un événement autour de la cybersécurité pour une entreprise d’événementiel.

Capture the flag : Attaque / Défense

Audit de vulnérabilité infrastructure réseau

Analyse du réseau de l’entreprise et préconisation des correctifs à mettre en place.

PÉDAGOGIE INNOVANTE

Pourquoi la pédagogie par projets ?

L’ensemble de notre pédagogie repose sur la réalisation de projets concrets, encadrés par des professionnels en activité. Ainsi nos étudiants mettent en œuvre leurs connaissances. Cela développe leurs capacités techniques mais aussi leur faculté à travailler en équipe et de manière autonome.

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Confier un projet à nos étudiants

Pour toute demande d’information ou pour confier un projet à nos étudiants, contactez notre équipe.

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  • Kevin Chedozeau
  • Responsable Guardia
  • Cybersecurity School
  • contact@guardia.school
  • 04 28 29 58 49

Recrutez nos étudiants

98% des entreprises partenaires de nos écoles sont satisfaites de nos étudiants. Nos cursus sont pensés pour vous faciliter le recrutement de nos étudiants.
EMPLOYABILITÉ

LES STAGES CHEZ GUARDIA

Notre socle pédagogique repose sur 3 piliers : maîtrise des compétences techniques / capacité au travail en équipe et à l’interdisciplinarité / compréhension du fonctionnement et des valeurs de l’entreprise.

Nous formons à tous les langages et à l’ingénierie informatique sur 5 ans en spécialisant progressivement à partir de la 3ème année, avec la cybersécurité comme vecteur d’apprentissage sur les 5 ans.

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ANNÉE 1

Objectif : découverte de l’entreprise
Durée : 8 à 12 semaines
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ANNÉE 2

Objectif : choisir son stage en fonction de son projet professionnel
Durée : deux mois
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ANNÉE 3

Objectif : découverte technique du secteur - choisir le stage en fonction de son projet professionnel
Durée : 8 à 12 semaines

L’ALTERNANCE CHEZ GUARDIA

Dès la troisième année, les étudiants auront la possibilité de poursuivre leurs études en alternance. Le contrat d’un an en troisième année permet de confirmer son parcours professionnel avant de se spécialiser durant les quatrième et cinquième années. Ce mode d’apprentissage qui a largement fait ses preuves, permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle importante durant laquelle ils vont spécialiser les compétences et connaissances acquises durant les projets menés à l’école.

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ANNÉE 3

Objectif : confirmer son projet professionnel en réalisant une immersion prolongée dans le monde de l’entreprise
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ANNÉE 4

Objectif : Obtenir une expertise professionnelle élevée et pertinente sur le secteur, atteindre un niveau opérationnel reconnu sur le secteur.
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ANNÉE 5

Objectif : Obtenir une expertise professionnelle élevée et pertinente sur le secteur, atteindre un niveau opérationnel reconnu sur le secteur.
EMPLOYABILITÉ

Quelles compétences ont nos étudiants ?

Notre pédagogie par projets booste l’acquisition de compétences de nos étudiants. Ils réalisent, à minima, 15 projets par année d’étude. Découvrez ci-dessous les grandes lignes du book de compétences des étudiants, par école. Contactez-nous pour avoir plus de détails et que je puisse vous aider dans vos recrutements.

competences
  • Front-end (javascript, html/css, ux/ui, bases du SEO)
  • Back-end (php, bases de données)
  • Développement mobile
  • Algorithmie avec Python
  • C#
  • C++
  • Unity
  • Unity mobile
  • Unreal engine
  • Blueprint
  • Versionning (git / tortoise)
  • Initiation VFX
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Contactez-nous
Vous souhaitez recruter NOS ÉTUDIANTS EN STAGE OU EN ALTERNANCE ?

Pour toute demande d’information ou pour confier un projet à nos étudiants, contactez notre équipe.

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Nathalie Philippe
Responsable relations entreprises et employabilité
selma larabi
Selma Laribi
Chargée des relations entreprises
theo-choquet
Theo Choquet
Chargé de relations entreprises
  • Tél. Paris : +33 (0)1 89 16 82 41
  • Tél. Lyon : +33 (0)4 28 29 81 03
  • Email : entreprises@questeducation.fr

Verser ma taxe d'apprentissage

Vous souhaitez nous aider dans notre développement en versant votre taxe d’apprentissage ? Contactez Diana Sisaleumasck – 04 28 29 81 03 – dsisaleumsack@gamingcampus.fr. Merci d’avance.

Séminaires sur le campus

Formations en groupe, courtes et sur mesure, possibles en physique (sur nos campus à Lyon et Paris) ou online. Programmes de formation disponibles sur demande. Vous souhaitez organiser un séminaire de team building ? Contactez-nous pour un devis sur mesure.

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Partenaires

Ils font confiance à Quest Education Group

Elles intègrent nos étudiants en stage, alternance, apprentissage ou 1er emploi. Elles ont formé leurs collaborateurs ou organisé un séminaire de team building. Elles versent leur taxe d’apprentissage. Merci aux 200+ entreprises qui nous font confiance. Ci-dessous quelques exemples non exhaustifs.